Aktuality

Kontroly pracovišť v rámci poskytování služeb BOZP a PO tvoří hlavní pracovní náplň specialistů BOZP a PO, kteří jsou osobami odborně způsobilými (OZO), nebo techniky požární ochrany (TPO). Proč musí naši specialisté mít odbornou způsobilost OZO nebo TPO? Je to z důvodu, že právnické osoby a podnikající fyzické osoby jsou povinny pravidelně kontrolovat prostřednictvím odborně způsobilé osoby, technika požární ochrany nebo preventisty požární ochrany dodržování předpisů o požární ochraně a neprodleně odstraňovat zjištěné závady (zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů, § 5, odst. e)).

Jak již bylo několikrát zmíněno v předešlých článcích, požární ochrana se netýká pouze zaměstnanců, ale všech fyzických osob. Každý občan by měl znát povinnosti, které mu ukládá zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně. Jedním z bodů této povinnosti je, že každý je povinen na výzvu velitele zásahu, velitele jednotky požární ochrany nebo obce poskytnout dopravní prostředky, zdroje vody, spojová zařízení a jiné věci potřebné ke zdolání požáru.

Požární ochrana ukládá jako jednu ze základních povinností právnickým osoby a podnikajícím fyzickým osobám obstarávat a zabezpečovat v potřebném množství a druzích požární techniku, věcné prostředky požární ochrany a požárně bezpečnostní zařízení se zřetelem na požární nebezpečí provozované činnosti a udržovat je v provozuschopném stavu. Požární ochrana dále jasně stanovuje, že lze instalovat a používat pouze schválené druhy vyhrazené požární techniky, věcných prostředků požární ochrany a požárně bezpečnostních zařízení.

Hasicí přístroje řadíme dle vyhl. č. 246/2001 Sb., o požární prevenci, mezi věcné prostředky požární ochrany (PO). Hasicí přístroje jsou přenosné – někdy nazývané jako ruční, přívěsné a přípojné.

V minulém článku jsme se obecně zaměřili na pracovníky (zaměstnance), kteří jsou zaměstnaní přes agenturu práce a nyní se zkusíme více orientovat na problematiku zaměstnávání cizinců a konkrétní podmínky zaměstnanců u uživatelů zejména v oblasti BOZP a PO.

Téměř každý z nás už někdy slyšel větu typu „Jsem zaměstnaný přes agenturu práce nebo Můj první pohovor jsem absolvoval přes agenturu práce.“. A není se co divit. V České republice funguje nepřeberné množství agentur práce a zaměstnavatelé je využívají k hledání nových zaměstnanců čím dál častěji. Dokonce někteří zaměstnavatelé spolupracují i s několika mi agenturami najednou.

Každý rok dochází v souvislosti s neodbornou manipulací nebo skladováním hořlavých látek ke spoustě požárů, k výbuchům, úrazům a škodám na majetku. Ve většině případů je viníkem vzniku výše uvedeného lidská chyba, kdy si osoba manipulující s hořlavinou neuvědomuje možné následky svého jednání. Co se tedy považuje za hořlavé látky a na co si dát pozor z hlediska požární ochrany (PO) a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) pozor?

Zatímco bezpečnost a ochrana zdraví při práci je pro zaměstnavatele již velmi známým oborem, požární ochrana se často bere pouze jako přidružená část a mnoho lidí si myslí, že požární ochranu tvoří pouze hasičský záchranný sbor a hasiči. Přitom každý občan i zaměstnavatel se musí právními předpisy o požární ochraně řídit a respektovat je. Pojďme si nyní přiblížit oblast „požární ochrana“ která vyplývá ze zákona (zákon č. 133/1985 Sb.), konkrétně u většiny zaměstnavatelů neoblíbené preventivní požární hlídky.